Die gemeinsame Anstrengung des Justizzentrums für einvernehmliche Streitbeilegungsmethoden des Arbeitsgerichts Rio Branco (Cejusc) am vergangenen Freitag (28.).
Allerdings genehmigte es Vereinbarungen im Wert von über 1,8 Millionen R$, an denen ein einziger Beklagter beteiligt war, die Genossenschaft der Selbständigen im Bereich der allgemeinen Dienstleistungen (Coopserge).
Die gemeinsame Anstrengung wurde vom stellvertretenden Arbeitsrichter Augusto Nascimento Carigé koordiniert und es fanden 46 Anhörungen statt, von denen 33 zu einer Einigung führten und drei andere abgebrochen wurden.
Arbeitsverhältnis
Die Fälle wurden in der Anweisungsagenda des 1. und 2. Arbeitsgerichts von Rio Branco mit ähnlichen Anträgen bearbeitet, in denen das Arbeiterkollektiv die Anerkennung des Arbeitsverhältnisses beantragte. Grund dafür war die Zahlung von Arbeitsleistungen und die subsidiäre Haftung der öffentlichen Einrichtung.
Coopserge erbrachte Reinigungs- und Wartungsdienstleistungen für mehrere öffentliche Einrichtungen und Organisationen im Bundesstaat Acre. Im Jahr 2013 reichte das Arbeitsministerium der 14. Region (MPT) jedoch eine öffentliche Zivilklage ein (0010912-45.2013.5.14.0403).
Daher wurde der Genossenschaft im Jahr 2015 befohlen, keine kooperativen Arbeitskräfte mehr für die Erbringung von Dienstleistungen bereitzustellen, die mit den Zweck- oder Mittelaktivitäten von Körperschaften verbunden sind und Entitäten Öffentliche und private Unternehmen wurden aufgefordert, die Arbeitsverträge aller angeschlossenen Arbeitnehmer zu registrieren. Außerdem wurde eine Entschädigung für kollektive moralische Schäden in Höhe von 100.000 R$ gezahlt. Nach mehreren Berufungen von Coopserge wurde das Urteil rechtskräftig.
Arbeitsbeschwerden
Carigé erklärte, dass das Unternehmen daraufhin im Jahr 2019 mehrere Verträge mit öffentlichen Einrichtungen und Organisationen verloren habe, weil es die Gehälter der Genossenschaftsmitglieder nicht ausgezahlt habe, was zu Hunderten von Arbeitsbeschwerden geführt habe.
„In diesen Beschwerden bestritt die Genossenschaft das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses, was langwierige und wiederholte Ermittlungen vor verschiedenen Gerichten erforderte. Aus diesem Grund und unter Berücksichtigung des rechtskräftigen Urteils in der Zivilklage schlugen wir dem Direktor der Genossenschaft vor, die Arbeitsverhältnisse sowie die geschuldeten Beträge gemäß dem Gerichtsurteil anzuerkennen, das er akzeptierte“, erklärte er.
Der Richter ordnete daraufhin die gemeinsame Bemühung um eine Schlichtung in den bereits auf der Tagesordnung des Gerichts stehenden Fällen an. Dies galt unbeschadet der anderen Fälle der Genossenschaft, die bereits auf der Tagesordnung des Cejusc standen und ebenfalls Gegenstand von Vereinbarungen waren. „Die gemeinsame Bemühung wurde durch den Einsatz der dem Cejusc in Acre zugewiesenen Mitarbeiter und Praktikanten ermöglicht“, betonte der Richter.
(TRT14)