Haben Sie den Dienst verlassen? Ich empfehle Ihnen daher, sich mit Apps zur Berechnung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses!
Dies geschieht, wenn die Vertragsbeendigung zwischen einem Arbeitnehmer und ein Unternehmen.
Das ist etwa so, als würde jemand aus freien Stücken den Dienst verlassen. (Rücktritt) oder von der Gesellschaft entlassen wird (gefeuert werden).
Es ist wie das Ende einer Beziehung, nur zwischen einem Mitarbeiter und einem Unternehmen, nicht wahr?
Manchmal war diese Beziehung eine Zeit lang gut, manchmal nicht so gut.
Also, wie funktioniert das? Es kommt auf die Art der Kündigung an.
Wenn der Mitarbeiter darum bittet, zu gehen, nennt man das freiwilliger Rücktritt, und normalerweise müssen Sie eine Frist einhalten, die Vorankündigung, d. h., die Person kündigt ihren Austritt an und arbeitet noch eine Weile weiter, bevor sie das Unternehmen endgültig verlässt.
Wenn nun das Unternehmen den Mitarbeiter entlässt, ist es das Kündigung ohne triftigen Grund.
In diesem Fall stehen dem Arbeitnehmer bestimmte Rechte zu, wie zum Beispiel Gehaltsausgleich, anteiliger Urlaub und vielleicht sogar etwas zusätzliches Bargeld, je nachdem, wie lange er dort gearbeitet hat.
Allerdings nur, wenn der Kündigungsgrund schwerwiegend ist.
Wenn der Mitarbeiter beispielsweise etwas sehr Schwerwiegendes getan hat, wird er oder sie entlassen. aus triftigem Grund.
In diesem Fall kann es sein, dass er einige Rechte, beispielsweise das Geld, verliert. Vorankündigung und der FGTS (Dienstzeit-Garantiefonds).
Das ist es, die Kündigung ist das Ende des Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen, und je nachdem, wer kündigt und aus welchem Grund, sind mit diesem gesamten Prozess bestimmte Rechte und Pflichten verbunden.
Manchmal kann es etwas kompliziert sein, das zu verstehen, aber keine Sorge.
Wie dem auch sei, es gibt heutzutage mehrere Apps zur Berechnung von Kündigungen.
Convenia
Die App Convenia Es ist ein Lebensretter für die langweiligsten HR-Details, oder?
Es handelt sich um ein Tool, das Unternehmen das Leben im Personalmanagement erleichtert.
Es organisiert beispielsweise alles von der Personalbeschaffung bis hin zur Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Sozialleistungen, Urlaub und anderen Personaldetails.
Die Sache ist, dass die Convenia stellt alles in die Cloud, sodass der Zugriff auf Informationen und deren gemeinsame Nutzung zwischen Abteilungen und Mitarbeitern problemlos möglich ist.
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Es sendet auch Erinnerungen an Termine und Aufgaben, wie ein Wecker, damit die Personalabteilung nichts Wichtiges vergisst, wissen Sie?
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Berechnen Sie die Kündigungsfrist
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Das Tool ist vollständig, mit ihm können Sie simulieren, wie viel Sie im Falle einer Kündigung erhalten könnten in CLT-Regime.
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