Erwägen Sie einen Lohnkredit, der Ihre finanzielle Situation stabilisieren kann. Erfahren Sie in diesem Artikel mehr über die Vorteile dieses Kredits.
Gehaltsvorschüsse sind gehaltsabhängige Finanzdarlehen, die Arbeitnehmern gewährt werden, die ihre Gehaltsschecks auf ein Girokonto erhalten. Die Rückzahlung erfolgt durch automatische Überweisung in der mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Höhe und Häufigkeit, d. h. der Betrag wird monatlich oder zweiwöchentlich abgebucht.
Dieses Finanzierungsprogramm ist nicht nur für Kunden sehr bequem und leicht zu erhalten, sondern bei richtiger Anwendung auch sehr nützlich bei der Überwindung finanzieller Schwierigkeiten und wird zu einem mächtigen Verbündeten für Arbeitnehmer, die nach schnellen Lösungen suchen.
Vorteile eines Lohnkredits
Die überwiegende Mehrheit der Finanzprodukte zielt darauf ab, die spezifischen Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen. Keines ist jedoch so gut auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Allgemeinen zugeschnitten wie Gehaltsvorschüsse.
Empfehlungen zur finanziellen Gesundheit konzentrieren sich häufig auf die Auswahl von Produkten, die den individuellen Bedürfnissen entsprechen. Der Vorteil der Gehaltsvorschussoption besteht jedoch darin, dass einige der für andere Finanzierungsoptionen erforderlichen Grundanforderungen wahrscheinlich nicht überschritten werden.
Einer der wichtigsten finanziellen Vorteile besteht darin, dass aufgrund der Art und der Umstände, unter denen diese Art von Darlehen angeboten wird, ein fester Zinssatz möglich ist, was die Gestaltung eines Rückzahlungsplans mit festen Raten erleichtert.
Bei korrekter Analyse kann der Arbeitnehmer die Rückzahlung eines Lohndarlehens innerhalb einer festgelegten Frist abschließen, ohne sich um Verzögerungen oder unerwartete Änderungen sorgen zu müssen.
Zusätzliche Garantien, die sich positiv auf die Benutzer auswirken
Auch wenn die Genehmigung scheinbar garantiert ist, kann die Bank Ihnen nach Prüfung Ihrer Kreditdaten bei der Kreditauskunftei einen Kredit entsprechend Ihrer Leistungsfähigkeit gewähren.
Um den größtmöglichen Nutzen aus dieser Kreditart zu ziehen, gilt die goldene Regel, dass der Gesamtbetrag der Rückzahlung 301 TP3 Billionen Ihres monatlichen verfügbaren Einkommens nicht überschreiten sollte. Wenn Sie weitere Verpflichtungen haben, sollten Sie idealerweise 101 TP3 Billionen nicht überschreiten, um das Risiko einer Überschuldung zu vermeiden.
Bevor Sie einen Kredit beantragen, sollten Sie Ihr monatliches Einkommen berechnen, die Fixkosten abziehen und eventuelle Schulden einbeziehen. Berücksichtigen Sie außerdem einen kleinen Bargeldbetrag als Puffer für unvorhergesehene Ereignisse.
Dadurch erhält der Kunde eine genauere und klarere Nettoberechnung seines eventuellen zusätzlichen Schuldenanteils, sodass bei der Beantragung eines Gehaltsdarlehens klar ist, wie viel Geld er für die Rückzahlung aufwenden kann.
Ein weiterer klarer Vorteil dieser Produkte ist, dass die Anzahl der Anforderungen minimal ist:
- Die Bank verlangt keine Garantie oder Kaution, wie es Pfandhäuser normalerweise tun, da die Zahlung durch das Gehalt des Arbeitnehmers gedeckt ist.
- Die Höhe des Darlehens richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Gehalt des Mitarbeiters;
- Die Laufzeiten können zwischen 6 und 72 Monaten variieren.
- Die Abzüge von der Gehaltsabrechnung des Arbeitnehmers erfolgen grundsätzlich alle zwei Wochen, können jedoch je nach Zyklus des Gehaltseingangs an die mit der Bank vereinbarte Häufigkeit angepasst werden.
- In vielen Fällen ist der Antragsteller bereits vorab autorisiert, da die Bank über die Informationen verfügt.
Für viele Menschen ohne Kreditwürdigkeit ist diese Art von Kredit eine gute Möglichkeit, diese aufzubauen. Darüber hinaus ist diese Finanzierungsart ein wirksames Instrument, auf das Arbeitnehmer im Falle eines unvorhergesehenen Ereignisses oder Notfalls zugreifen sollten. In diesen Fällen ist es ratsam, nach der Überwindung der Schwierigkeiten sofort alles zurückzuzahlen. Dies vor Ablauf der Laufzeit ist viel besser.