El Gobierno federal publicó el MP 936/2020, que pasó a conocerse como Medida provisional Trabajo, evitando un alto número de despidos por la pandemia del nuevo coronavirus.
Para evitar despidos, las empresas pueden recortar hasta 701 TP3T en los salarios de sus empleados formales y liberar el seguro de desempleo para cubrir este recorte. Esta medida es opcional para las empresas, pero según datos del Ministerio de Economía, debería alcanzar a 24 millones de trabajadores.
La medida evita altas cifras de desempleo
Las medidas tienen un plazo de adopción; por ejemplo, para la reducción de jornada y salarios, el máximo es de 90 días, y para la suspensión de contratos, de 60 días. Al ser medidas provisionales, se enmarcan en el decreto; sin embargo, su aprobación por el Congreso tardará 120 días.
El texto se basa en una reducción de la jornada de trabajo en tres porcentajes, que podrán ser 25%, 50% o 70%, en caso de suspensión del contrato en un plazo de 60 días.
Por lo tanto, las relaciones laborales buscan mantener los ingresos, no el salario, de los trabajadores. Los dos puntos principales son la reducción de la jornada laboral y la suspensión del contrato.
Los empresarios lo ven como una forma de alcanzar acuerdos salariales colectivos o individuales. El estado lucha contra lo que podría sucederle a la economía si aumenta el desempleo, y la medida busca evitar un colapso aún mayor.
El seguro de desempleo se implementó mediante la enmienda a la medida provisional para beneficiar al empleador mediante la reducción salarial. Además de evitar el despido, el monto de la prestación oscila entre R$1.280 y R$1.813.
Si se rescinde el contrato, el seguro se pagará por el importe total. Si el salario se reduce a 70%, el importe se considerará un porcentaje para la prestación por desempleo. El porcentaje de 30% puede reducirse en el beneficio neto para el Impuesto sobre la Renta.