Il semble que nous vivions dans un vide temporel. Depuis que le Brésil est entré en quarantaine et en isolement social en raison de la pandémie du nouveau coronavirus, certains points semblent s'être arrêtés. La fermeture des bars, des restaurants et des espaces de loisirs donne le sentiment que la vie ne continue pas. Sur le plan du travail, certaines professions et activités ont été directement touchées, mettant à mal l’économie et aussi la vie de ces professionnels qui ont vu leur emploi disparaître du jour au lendemain.
Alors que les professionnels tels que les spécialistes du marketing et les écrivains ont gagné en importance, les activités qui nécessitent un contact plus direct ont connu un déclin, ce qui a affecté l'économie du pays. Selon un article publié dans le journal O Globo, L'économie brésilienne devrait chuter de 9,1% en 2020. Alors, est-il temps de se serrer la ceinture ?
Le moment est au calme et à l'attention
Oui. Avec cette incertitude sur l’économie et la création d’emplois, il est nécessaire de freiner un peu les dépenses. Même si le gouvernement fédéral a débloqué les retraits du FGTS et l’aide d’urgence, les travailleurs sont toujours confrontés à l’incertitude quant à l’avenir de leur emploi.
Et qu’adviendra-t-il des métiers qui peuvent être exercés à distance ?
C’était déjà une tendance qui va s’accentuer avec la pandémie. Pour certains professionnels, le travail à domicile est une alternative prometteuse qui apporte plus de productivité, car il n’y a pas de temps de trajet, par exemple.
Certaines entreprises ont déjà saisi l’opportunité d’adopter le télétravail à temps plein et d’autres, comme les banques, stipuleront certains jours de la semaine.
Et qu'en est-il des professionnels de l'informatique ?
Cela a des avantages et des inconvénients. Voyons ce qu’ils sont.
Des horaires flexibles, pas de déplacements et une productivité accrue sont les avantages de ces professionnels. 93% des professionnels de l'informatique au Brésil travaillent à distance. Cependant, cette distance augmente, dans certains cas, les attaques et certains problèmes de sécurité. Un autre point est que la communication peut en souffrir parce que vous ne parlez pas en personne avec vos supérieurs et vos collègues.
Dans ce contexte, l’augmentation du travail peut provenir de plusieurs facteurs, notamment : les problèmes de VPN, les actions lors des vidéoconférences, les restrictions de bande passante, les réinitialisations de mot de passe et l’envoi de messages.
Alors que les entreprises ferment et que d’autres se restructurent, les professionnels de l’informatique gagnent en importance. C’est parce que, pour cette « nouvelle normalité », certains points concernant la technologie doivent être améliorés. Et comment l’informatique peut-elle aider ?
- Personnalisation des ordinateurs pour l'accès à distance
- Ajustements de l'infrastructure pour prendre en charge l'accès à distance et les charges supplémentaires
- Bouclier de sécurité pour prévenir les attaques
- Travailler pour lutter contre la vulnérabilité accrue due à l'accès au-delà des limites du pare-feu
- Développement et maintenance de sites Web et de boutiques en ligne
Innovation, rapidité et engagement. La nouvelle normalité exigera de plus en plus ces caractéristiques. Grâce à cela, les bons professionnels de l’informatique peuvent gagner en notoriété et également en sécurité d’emploi, allant à l’encontre d’une grande partie de la société qui connaît l’incertitude. Par conséquent, le recrutement en ligne pour le domaine informatique est devenu une alternative. De cette façon, il est possible d’embaucher des professionnels qualifiés qui aideront beaucoup dans cette réadaptation de la consommation.
Quelles exigences une entreprise doit-elle respecter lors de l'embauche d'un informaticien ?
Tout d’abord, la disponibilité. Avec le travail à domicile, les techniciens qui ne sont pas embauchés finissent par assumer plus d'un travail et cela doit être discuté pour éviter de futurs problèmes de planification ou de livraison.
De plus, l'embauche doit se dérouler comme pour tout autre professionnel, avec des demandes de tests d'aptitude pour le domaine, une enquête sur le parcours professionnel du technicien et des dialogues pour aligner les attentes.
Les programmeurs sont généralement plus timides lors des entretiens. Il est donc important que le recruteur comprenne cette caractéristique et applique correctement la sélection pour éviter le risque de perdre un bon professionnel.