Tout d’abord, le système de retraite en Allemagne est très similaire à celui de notre INSS (Institut national d’assurance).
En ce sens, le personnel contribue pour la sécurité sociale pendant la vie active.
Et cette contribution produit un bas.
Et ainsi, assurer votre retraite à l'avenir.
Certains avantages attirent l’attention des gens du monde entier.
Par exemple, la qualité de vie, la santé et la sécurité.
Cependant, quiconque se déplace vers le pays des pommes de terre pour travailler, on se demande vite comment fonctionne la sécurité sociale dans le pays.
Il y a donc quelques détails importants à dire.
Par exemple, l’âge minimum de départ à la retraite, qui a 67 ans.
Mais il existe bien sûr quelques exceptions pour les personnes qui travaillent dans des conditions plus exigeantes.
Oh, et il y a la question du temps de contribution.
Ce qui en général, est de 35 ans.
Mais regardez, la valeur de la retraite varie beaucoup.
Tout dépend du salaire que vous avez gagné au cours de votre vie.
Et la valeur moyenne au cours des dernières années de travail.
De plus, il existe toujours une option pour préretraite.
Cependant, la valeur peut être inférieure à celle attendue.
Dans l’ensemble, le système allemand est toujours bien ordonné.
Comment fonctionne la retraite en Allemagne ?
Nous savons que le pays dispose d’un excellent système de santé unique.
De plus, l’Allemagne fait partie des pays où la qualité de vie est la meilleure.
L’espérance de vie est donc parmi les plus élevées au monde.
Dans ce sens, avec le vieillissement de la population,
Le système de retraite est de moins en moins préparé à répondre à tous les besoins des personnes âgées.
La retraite en Allemagne fonctionne selon un plan de distribution simple.
Mais savez-vous ce que c'est ?
Laissez-nous vous expliquer…
Les employeurs et les travailleurs actifs contribuent au financement de la retraite de ceux qui ne travaillent plus.
Cette contribution est obligatoire.
Correspondant à 18,6% du salaire.
Donc la moitié c'est l'employeur qui paie.
Et l’autre moitié, c’est l’employé !
Certains professionnels indépendants paient également cette cotisation. forme obligatoire.
Les journalistes, par exemple, en font partie.
Déjà dans certaines catégories de travailleurs indépendants.
La personne a le droit de décider si elle souhaite ou non participer à ce système.
En fin de compte, le montant perçu à la retraite en Allemagne est défini par plusieurs facteurs.
Tels que l’âge, le revenu moyen pendant la période travaillée et le temps de cotisation.
Lors d'une demande de retraite.
La valeur de la prestation qui sera PAYÉE est calculée.
Aujourd’hui, l’âge minimum de la retraite est de 65,6 ans.
Depuis 2012, cet âge augmente progressivement.
L’objectif est d’atteindre 67 ans en 2029.
Montant reçu
La retraite en Allemagne offre aux retraités un montant qui, en moyenne,
Cela correspond à 48% du montant qu'ils ont déjà gagné en travaillant.
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Contrairement au Brésil, où le salaire minimum est défini en fonction de la retraite.
En ce sens, il n’y a pas de valeur minimale pour la prestation.
Faire de la pauvreté chez les personnes âgées un sujet très débattu dans le pays.