Selon Embraer, même si rien n'a encore été défini pour les employés de São José, la majorité des 16 000 employés ont accepté les conditions.
Vendredi dernier (10), Embraer a annoncé que la majorité de ses employés dans le pays avaient accepté les propositions de réduction de salaire et de suspension temporaire des contrats. Ces mesures, adoptées en cette période de crise économique provoquée par le nouveau coronavirus, entreront en vigueur lundi (13).
Selon l'entreprise aéronautique, qui emploie environ 16 000 personnes, les conditions proposées ont été acceptées par le Syndicat des ingénieurs de São Paulo, Sindiaeroespacial, et le Syndicat des métallurgistes de Botucatu. Ensemble, ils représentent les travailleurs de São Paulo, Campinas, São José, Sorocaba, Gavião Peixoto et Taubaté.
Cependant, pour les employés du Syndicat des Métallurgistes de São José dos Campos, 35% du total des travailleurs de l'entreprise au Brésil, rien n'est encore défini.
Vote
La possibilité pour la catégorie d’avoir le droit de vote sur la proposition est en cours de négociation.
Le plan actuel d'Embraer prévoit de réduire les heures de travail et la rémunération des télétravailleurs pendant trois mois. Ces employés bénéficieront d'une aide du gouvernement fédéral pouvant atteindre 1 453 R$ et d'une sécurité d'emploi pendant une période proportionnelle à l'accord.
Les personnes mises en chômage technique temporaire de deux mois bénéficieront d'une sécurité d'emploi garantie pour la même période, avec une réduction de salaire de 25%. Les employés qui continueront à travailler à l'usine ne verront ni leurs horaires ni leur salaire modifiés.
Mesures d'éloignement
Depuis fin mars, Embraer a mis en place des mesures de distanciation sociale pour la plupart de ses employés. Les activités essentielles se sont poursuivies et la plupart des employés ont pris des congés collectifs ou ont télétravaillé.
Négociation à San José
Toujours sans accord, Embraer et le syndicat des métallurgistes de São José négocient une proposition. « Nous sommes en désaccord sur certains points de la proposition de l'entreprise. Nous représentons la plupart des travailleurs. Nous allons donc tenir une nouvelle réunion la semaine prochaine », a déclaré Herbert Claros, dirigeant syndical d'Embraer.
Comme aucune proposition d'Embraer n'a encore été soumise au vote, les employés ont reçu pour instruction de travailler en bureau à domicile. Ceux dont le rôle ne leur permet pas de continuer à prendre des vacances collectives jusqu'à ce que de nouvelles décisions soient prises.
À partir de lundi, ces mesures entreront en vigueur pour les travailleurs qui acceptent l'accord. Leur durée sera de 60 à 90 jours. Elles garantiront également l'emploi pendant la période correspondant à la réduction de leurs heures de travail et de leur salaire ou à la suspension de leur contrat.
Les employés qui exercent des activités essentielles et travaillent en personne continueront sans aucun changement contractuel.