Considera un prestito con busta paga che può aiutarti a stabilizzare la tua situazione finanziaria. Scopri i vantaggi di questo prestito in questo articolo.
I prestiti con busta paga sono prestiti finanziari concessi in base allo stipendio ai dipendenti che ricevono la busta paga su un conto corrente. Il pagamento del prestito avviene tramite bonifico automatico dell'importo e della frequenza concordati con il dipendente, ovvero l'importo viene addebitato mensilmente o quindicinalmente.
Questo schema di finanziamento, oltre ad essere molto comodo e facile da ottenere per i clienti, se utilizzato correttamente si rivela molto utile per superare le difficoltà finanziarie, diventando un potente alleato per i lavoratori che cercano soluzioni rapide.
Vantaggi dell'opzione di un prestito su busta paga
La stragrande maggioranza dei prodotti finanziari mira a soddisfare esigenze specifiche dei clienti; tuttavia, nessuno si adatta alle esigenze dei lavoratori in generale quanto i prestiti su busta paga.
Le raccomandazioni sulla salute finanziaria spesso si concentrano sulla scelta di prodotti che soddisfano le esigenze individuali, ma il vantaggio dell'opzione del prestito su busta paga è che è improbabile che superi alcuni dei requisiti di base richiesti per altre opzioni di finanziamento.
Uno dei principali vantaggi finanziari è che, grazie alla natura e alle circostanze in cui vengono offerti questi tipi di prestiti, è possibile avere un tasso di interesse fisso, il che rende più facile elaborare un piano di rimborso che preveda rate fisse.
Se l'analisi viene eseguita correttamente, il lavoratore può completare il pagamento del prestito sullo stipendio entro un periodo di tempo specificato, senza doversi preoccupare di ritardi o cambiamenti imprevisti.
Garanzie extra a favore degli utenti
Anche se può sembrare che l'autorizzazione sia garantita, la banca, dopo aver verificato le tue informazioni creditizie presso la centrale di credito, potrebbe concederti un credito in base alle tue capacità.
Per ottenere il massimo da questo tipo di prestito, la regola d'oro è che l'importo totale da rimborsare non superi le 301 TP3T del reddito mensile disponibile. Se si hanno altri impegni, idealmente, non si dovrebbero superare le 101 TP3T, per evitare il rischio di sovraindebitamento.
Prima di richiedere un prestito, si consiglia ai clienti di calcolare il proprio reddito mensile, sottraendo le spese fisse e includendo eventuali altri debiti in essere. Quindi, è consigliabile prevedere una piccola somma di denaro da utilizzare come riserva per eventuali imprevisti.
Ciò consente al cliente di avere un calcolo netto più preciso e chiaro della percentuale extra di debito che potrebbe avere, in modo che quando richiede un prestito con busta paga sia chiaro quanti soldi può destinare al pagamento.
Un altro chiaro vantaggio di questi prodotti è che il numero di requisiti è minimo:
- La banca non chiede alcun tipo di garanzia o cauzione, come solitamente fanno i banchi dei pegni, poiché il pagamento è coperto dallo stipendio del lavoratore;
- L'importo del prestito dipende dall'anzianità di servizio e dallo stipendio del dipendente;
- I termini fissi possono variare da 6 a 72 mesi;
- Le trattenute sulla busta paga del dipendente vengono generalmente effettuate ogni due settimane, tuttavia possono essere modificate con la frequenza concordata con la banca in base al ciclo in cui viene percepito lo stipendio;
- In molti casi, il richiedente è già pre-autorizzato perché la banca possiede le informazioni.
Per molte persone che non hanno una storia creditizia consolidata, questo tipo di prestito è un ottimo modo per costruirsene una. Inoltre, questo tipo di finanziamento è uno strumento potente a cui i lavoratori dovrebbero avere accesso in caso di imprevisti o emergenze. In questi casi, una volta superata la situazione critica, il consiglio migliore è quello di estinguere immediatamente il debito. Farlo prima della scadenza è molto meglio.