Sembra che stiamo vivendo in un vuoto temporale. Da quando il Brasile è entrato in quarantena e isolamento sociale a causa della pandemia di nuovo Coronavirus, alcune cose sembrano essersi fermate. La chiusura di bar, ristoranti e spazi ricreativi dà la sensazione che la vita non stia andando avanti. Per quanto riguarda il lavoro, alcune professioni e attività sono state direttamente colpite, danneggiando l'economia e anche la vita di questi professionisti che hanno visto il loro lavoro scomparire da un giorno all'altro.
Mentre professionisti come addetti al marketing e copywriter hanno guadagnato importanza, le attività che richiedono un contatto più diretto hanno subito un calo, con un conseguente impatto negativo sull'economia del Paese. Secondo un articolo pubblicato sul quotidiano O Globo, L'economia brasiliana rischia un crollo di 9,1% nel 2020In altre parole, è arrivato il momento di stringere la cinghia?
Il momento è di calma e cura
Sì. Con questa incertezza nell'economia e nella creazione di posti di lavoro, è necessario contenere un po' la spesa. Anche se il governo federale consente prelievi dal FGTS e dagli aiuti di emergenza, i lavoratori continuano a vivere nell'incertezza sul futuro del loro lavoro.
E cosa succederà alle professioni che possono essere svolte da remoto?
Questa era già una tendenza che aumenterà con la pandemia. Per alcuni professionisti, lavorare da casa è un'alternativa promettente che aumenta la produttività, ad esempio eliminando i tempi di spostamento.
Alcune aziende hanno già colto l'opportunità di adottare il lavoro da casa a tempo pieno, mentre altre, come le banche, stabiliranno determinati giorni della settimana.
E che dire dei professionisti IT?
Ha pro e contro. Scopriamo quali sono.
Orari flessibili, nessun tragitto casa-lavoro e maggiore produttività sono i vantaggi per questi professionisti. Il 931% dei professionisti IT in Brasile lavora da remoto. Tuttavia, questa distanza aumenta, in alcuni casi, il rischio di attacchi e problemi di sicurezza. Un altro aspetto negativo è che la comunicazione può risentirne, non potendo parlare di persona con superiori e colleghi.
In questo contesto, l'aumento del lavoro può derivare da diversi fattori, tra cui: problemi con la VPN, azioni nelle videoconferenze, restrizioni di larghezza di banda, reimpostazioni delle password e invio di messaggi.
Con le aziende che chiudono e altre che si ristrutturano, i professionisti IT stanno diventando sempre più importanti. Questo perché, per questa "nuova normalità", alcuni aspetti tecnologici devono essere migliorati. E come può l'IT contribuire?
- Personalizzazione dei computer per l'accesso remoto
- Adeguamenti infrastrutturali per supportare l'accesso remoto e carichi aggiuntivi
- Scudo di sicurezza per prevenire gli attacchi
- Lavorare per contrastare l'aumento della vulnerabilità derivante dall'accesso oltre i confini del firewall
- Sviluppo e manutenzione di siti web e negozi online
Innovazione, velocità e impegno. La nuova normalità richiederà sempre più queste caratteristiche. Grazie a queste, i bravi professionisti IT possono guadagnare notorietà e sicurezza lavorativa, in controtendenza rispetto a gran parte della società che sta vivendo un periodo di incertezza. Pertanto, reclutamento online per l'area IT è diventata un'alternativa. Pertanto, è possibile rivolgersi a professionisti qualificati che saranno di grande aiuto in questo riadattamento dei consumi.
Quali requisiti deve osservare un'azienda quando assume un IT?
Innanzitutto, la disponibilità. Lavorando da casa, i tecnici non assunti finiscono per svolgere più di un lavoro e questo aspetto dovrebbe essere discusso per evitare futuri problemi di programmazione o consegna.
Inoltre, l'assunzione dovrebbe procedere come per qualsiasi altro professionista, con la sottoposizione a test attitudinali per l'area, indagini sul background professionale del tecnico e dialoghi per allineare le aspettative.
I programmatori sono solitamente più timidi durante i colloqui. Pertanto, è importante che il recruiter comprenda questa caratteristica e applichi correttamente il processo di selezione per evitare di perdere un buon professionista.