Con la pandemia di COVID-19, il governo ha proposto l'isolamento a tutta la popolazione, ad eccezione di chi ne ha realmente bisogno. La soluzione utilizzata da alcune aziende è il lavoro da casa dei dipendenti.
La modalità Ufficio centrale, secondo il Ministero dell'Interno, l'aumento, secondo i dati della Fondazione Getúlio Vargas (FGV), è stato di 30%. La misura migliore è continuare a lavorare ed evitare la diffusione del virus.
Cambiano le abitudini e perfino il modello di business: lavorare da casa può essere il sogno di molti, spostarsi per andare al lavoro, risparmiare, poter lavorare quando si vuole e comodamente.
L'ufficio domestico emerge dalla pandemia lavorando da casa
La modalità ha i suoi vantaggi, ma ci sono alcune procedure che devono essere analizzate, come la comunicazione per non discostarsi dalle procedure aziendali, l'esercizio dell'impegno nei confronti dei dipendenti, dei clienti e di tutti coloro che direttamente o indirettamente devono svolgere il lavoro.
Un altro punto importante da analizzare è l'agilità. Se ci si trova nel comfort di casa, è necessario mantenere lo stesso ritmo di lavoro che si avrebbe in azienda. I cambiamenti nelle abitudini devono essere analizzati e mantenuti affinché il lavoro funzioni bene.
Le vendite di notebook sono aumentate per chi lavora da casa, il profilo dei lavoratori è cambiato, anche in termini di cibo. È necessario stabilire un programma da monitorare quotidianamente, proprio come in azienda, seguendo le regole dell'azienda per cui si lavora.
Per chi ha continuato a lavorare da casa, questo è ancora importante, ma la crisi sta iniziando ad arrivare e i ricavi dell'azienda avranno effetti negativi. Con la crisi, non sappiamo cosa succederà, l'isolamento è mantenuto, l'economia subirà dei cambiamenti e così anche i lavoratori.
Lavorare da casa è diventato il modo per adattarsi in sicurezza alla pandemia che il mondo sta attraversando, tuttavia dobbiamo riadattarci a questi cambiamenti nel rispetto delle regole di ogni istituzione.