Het lijkt alsof we in een tijdsverschil leven. Sinds Brazilië vanwege de nieuwe coronaviruspandemie in quarantaine en sociale isolatie is gegaan, lijken sommige dingen stil te staan. De sluiting van bars, restaurants en recreatiegebieden geeft het gevoel dat het leven niet doorgaat. Wat werk betreft, zijn sommige beroepen en activiteiten direct getroffen, met negatieve gevolgen voor de economie en ook voor het leven van deze professionals die hun baan van de ene op de andere dag zagen verdwijnen.
Terwijl professionals zoals marketeers en copywriters aan populariteit wonnen, liepen activiteiten die meer direct contact vereisen terug, wat de economie van het land aantastte. Volgens een artikel in de krant O Globo, De Braziliaanse economie zal naar verwachting in 2020 met 9,11 TP3T dalenMet andere woorden: is het tijd om de broekriem aan te halen?
Het moment is voor rust en zorg
Ja. Gezien de onzekerheid in de economie en de werkgelegenheid is het noodzakelijk om de uitgaven enigszins te beperken. Zelfs nu de federale overheid opnames uit de FGTS en noodhulp toestaat, ervaren werknemers nog steeds onzekerheid over de toekomst van hun baan.
En wat gebeurt er met beroepen die op afstand kunnen worden uitgeoefend?
Dit was al een trend die met de pandemie alleen maar zal toenemen. Voor sommige professionals is thuiswerken een veelbelovend alternatief dat meer productiviteit oplevert, bijvoorbeeld omdat er geen reistijd is.
Sommige bedrijven hebben de mogelijkheid al aangegrepen om volledig thuis te werken, terwijl andere, zoals banken, bepaalde dagen in de week voorschrijven.
En hoe zit het met IT-professionals?
Het heeft voor- en nadelen. Laten we ze eens bekijken.
Flexibele werktijden, geen reistijd en een hogere productiviteit zijn de voordelen voor deze professionals. 931% van de IT-professionals in Brazilië werkt op afstand. Deze afstand vergroot echter in sommige gevallen het risico op aanvallen en beveiligingsproblemen. Een ander punt is dat de communicatie kan verslechteren omdat ze niet persoonlijk met hun leidinggevenden en collega's praten.
In deze context kan de toename in werk worden veroorzaakt door een aantal factoren, waaronder: VPN-problemen, acties tijdens videoconferenties, bandbreedtebeperkingen, wachtwoordherstel en het versturen van berichten.
Nu bedrijven sluiten en andere verbouwen, worden IT-professionals steeds belangrijker. Dit komt doordat sommige aspecten van technologie verbeterd moeten worden voor dit 'nieuwe normaal'. En hoe kan IT daarbij helpen?
- Computers aanpassen voor externe toegang
- Aanpassingen aan de infrastructuur ter ondersteuning van externe toegang en extra belasting
- Beveiligingsschild om aanvallen te voorkomen
- Werk aan het bestrijden van de toegenomen kwetsbaarheid door toegang buiten de grenzen van de firewall
- Ontwikkeling en onderhoud van websites en online winkels
Innovatie, snelheid en betrokkenheid. Het nieuwe normaal zal deze eigenschappen steeds meer vereisen. Hiermee kunnen goede IT-professionals naamsbekendheid en baanzekerheid verwerven, in tegenstelling tot een groot deel van de samenleving dat onzekerheid ervaart. online werving voor de IT-sector is een alternatief geworden. Zo is het mogelijk om gekwalificeerde professionals in te huren die enorm kunnen helpen bij deze heraanpassing van de consumptie.
Aan welke eisen moet een bedrijf voldoen bij het inhuren van een IT-medewerker?
Allereerst de beschikbaarheid. Bij thuiswerken nemen technici die niet worden aangenomen, uiteindelijk meerdere opdrachten aan. Dit moet worden besproken om toekomstige plannings- of leveringsproblemen te voorkomen.
Verder moet het aannemen van personeel net zo verlopen als bij elke andere professional. Er moeten sollicitaties worden ingediend voor geschiktheidstesten voor het vakgebied, er moet onderzoek worden gedaan naar de professionele achtergrond van de technicus en er moeten gesprekken worden gevoerd om de verwachtingen op elkaar af te stemmen.
Programmeurs zijn over het algemeen wat verlegener tijdens sollicitatiegesprekken. Het is daarom belangrijk dat de recruiter deze eigenschap begrijpt en het selectieproces correct toepast om te voorkomen dat een goede professional verloren gaat.