Ten eerste lijkt het pensioenstelsel in Duitsland sterk op ons INSS (Nationaal Verzekeringsinstituut).
In die zin, personeel draagt bij voor de sociale zekerheid tijdens het beroepsleven.
En deze bijdrage levert een onderkant.
En dus, het garanderen van uw pensioen in de toekomst.
Sommige voordelen trekken de aandacht van mensen van over de hele wereld.
Bijvoorbeeld kwaliteit van leven, gezondheid en veiligheid.
Wie echter naar het aardappelland verhuist, moet dat ook doen werken, vraag je je meteen af hoe de sociale zekerheid in het land werkt.
Daarom zijn er enkele belangrijke details te vermelden.
Bijvoorbeeld de minimumleeftijd om met pensioen te gaan is 67 jaar oud.
Maar er zijn natuurlijk enkele uitzonderingen voor mensen die onder zwaardere omstandigheden werken.
Oh, en er is de kwestie van de contributietijd.
Wat in het algemeen zo is 35 jaar.
Maar kijk, de waarde van pensioen varieert enorm.
Het hangt allemaal af van het salaris dat u tijdens uw leven heeft verdiend.
En de gemiddelde waarde al in de laatste jaren van werk.
Daarnaast is er een optie om vervroegde pensionering.
De waarde kan echter lager zijn dan verwacht.
Over het geheel genomen is het Duitse systeem altijd goed geordend.
Hoe werkt pensioen in Duitsland?
We weten dat het land een uitstekend gemeenschappelijk gezondheidszorgsysteem heeft.
Bovendien is Duitsland een van de beste landen om een goede levenskwaliteit te hebben.
Daarom behoort de levensverwachting tot de hoogste ter wereld.
In die zin, naarmate de bevolking ouder wordt.
Het pensioenstelsel is steeds minder voorbereid op het voldoen aan alle behoeften van ouderen.
Pensioen in Duitsland werkt op a eenvoudige afbraak.
Maar weet je wat dit is?
Laten we het uitleggen…
Werkgevers en actieve werknemers helpen bij het financieren van de pensionering van degenen die niet meer werken.
Deze bijdrage is verplicht.
Overeenkomend met 18,6% salaris.
De helft daarvan is dus de werkgever die betaalt.
En de andere helft is de werknemer!
Een deel van de vrije beroepsbeoefenaren betaalt ook deze bijdrage van verplicht formulier.
Journalisten zijn daar bijvoorbeeld één van.
In sommige categorieën zelfstandigen.
De persoon heeft het recht om te beslissen of hij al dan niet aan dit systeem wil deelnemen.
Ten slotte wordt het bedrag dat in Duitsland bij pensionering wordt ontvangen, bepaald door verschillende thema's.
Zoals leeftijd, gemiddeld inkomen over de gewerkte periode en premietijd.
Bij het aanvragen van pensioen.
De waarde van de uitkering die wordt BETAALD, wordt berekend.
Tegenwoordig is de minimumleeftijd om met pensioen te gaan 65,6 jaar.
Sinds 2012 is deze leeftijd geleidelijk gestegen.
De focus ligt op het bereiken van de leeftijd van 67 jaar in 2029.
Ontvangen bedrag
Pensioen in Duitsland biedt gepensioneerden een bedrag dat gemiddeld
Het komt overeen met 48% van het bedrag dat ze al verdienden tijdens hun werk.
Lees ook:
Aanvraag om erachter te komen wie uw voorouders waren
In tegenstelling tot Brazilië, waar het minimumloon wordt gedefinieerd op basis van pensionering.
In die zin is er geen minimumwaarde voor de uitkering.
Van armoede onder ouderen een veelbesproken onderwerp maken in het land.