Vanwege de COVID-19-pandemie heeft de overheid een lockdown voorgesteld voor de hele bevolking, behalve voor degenen die het echt nodig hebben. Deze maatregel wordt door sommige bedrijven gebruikt om werknemers thuis te laten werken.
De modaliteit ThuiskantoorVolgens gegevens van de Getúlio Vargas Foundation (FGV) bedroeg de toename 30%. De beste maatregel is om door te werken en de verspreiding van het virus te voorkomen.
Door de verandering in gewoontes en zelfs in het bedrijfsmodel kan thuiswerken voor velen een droom zijn: woon-werkverkeer, wat besparingen oplevert en u de mogelijkheid biedt om op uw gemak en comfortabel te werken.
Thuiswerken komt uit de pandemie, thuiswerken
Deze modaliteit heeft zijn voordelen, maar er zijn een aantal procedures die geanalyseerd moeten worden, zoals communicatie om te voorkomen dat er wordt afgeweken van de bedrijfsprocedures en het tonen van commitment aan werknemers, klanten en iedereen die direct bij de uitvoering van het werk betrokken is.
Een ander belangrijk punt om te overwegen is flexibiliteit. Als u vanuit huis werkt, moet u hetzelfde tempo aanhouden als op kantoor. Veranderingen in gewoontes moeten worden geanalyseerd en bijgehouden voor een soepele werking.
De verkoop van laptops is gestegen onder thuiswerkers en het profiel van werknemers is veranderd, zelfs wat betreft hun voedingspatroon. Het is noodzakelijk om een schema te maken om je werklast dagelijks te monitoren, net als op het werk, en je aan de bedrijfsregels te houden.
Voor degenen die thuis zijn blijven werken, is dit nog steeds belangrijk, maar de crisis begint toe te slaan en de bedrijfsinkomsten worden negatief beïnvloed. Door de crisis is het nog maar de vraag wat er gaat gebeuren; de isolatie blijft gehandhaafd en de economie zal de veranderingen voelen, net als de werknemers.
Thuiswerken is de manier geworden om ons op een veilige manier aan te passen aan de pandemie die de wereld doormaakt. We moeten ons echter aanpassen aan deze veranderingen en daarbij de regels van elke instelling respecteren.