Bekijk de mogelijkheden van een payroll lening die uw financiële situatie kan stabiliseren. Ontdek de voordelen van deze lening in dit artikel.
Payrollleningen zijn financiële leningen die worden verstrekt op basis van salaris aan werknemers die hun salaris op een betaalrekening ontvangen. De leningbetalingen worden gedaan via automatische overboeking van het bedrag en de frequentie die met de werknemer zijn overeengekomen, dat wil zeggen dat het bedrag maandelijks of tweewekelijks wordt afgeschreven.
Deze financieringsregeling is niet alleen erg handig en gemakkelijk te verkrijgen voor klanten, maar is, mits correct gebruikt, ook erg nuttig om uit economische problemen te komen. Het vormt een krachtige bondgenoot voor werknemers die snel op zoek zijn naar antwoorden.
Voordelen van het kiezen voor een payrolllening
De overgrote meerderheid van de financiële producten is erop gericht om aan specifieke behoeften van hun klanten te voldoen. Geen enkel product is echter zo goed afgestemd op de behoeften van werknemers in het algemeen als loonleningen.
Vaak richten aanbevelingen voor financiële gezondheid zich op de keuze van producten die aansluiten bij individuele behoeften. Het voordeel van een salarislening is echter dat deze waarschijnlijk niet voldoet aan de basisvereisten die bij andere financieringsmodaliteiten gelden.
Een van de belangrijkste financiële voordelen is dat dit soort leningen, vanwege de aard en de omstandigheden waarin ze worden aangeboden, een vaste rentevoet kunnen hebben. Hierdoor is het eenvoudiger om een terugbetalingsregeling op te zetten met vaste termijnen.
Als de juiste analyse wordt uitgevoerd, kan de werknemer de betaling van een salarislening binnen een bepaalde termijn voltooien, zonder dat hij zich zorgen hoeft te maken over vertragingen of onverwachte wijzigingen.
Extra garanties die in het voordeel van de gebruikers werken
Ook al lijkt het erop dat de autorisatie gegarandeerd is, toch kan de bank, na raadpleging van uw kredietgegevens bij het kredietbureau, u een krediet verlenen op basis van uw capaciteiten.
Om optimaal te profiteren van dit type lening, is de gouden regel dat het totale af te lossen bedrag niet hoger is dan 30% van uw maandelijks besteedbaar inkomen. Als u andere verplichtingen heeft, is het ideaal om niet hoger te zijn dan 10% om het risico op overmatige schuldenlast te voorkomen.
Het is raadzaam dat de cliënt, voordat hij/zij hierom vraagt, zijn/haar maandelijkse inkomen berekent en de vaste lasten aftrekt, maar ook de betaling van eventuele andere schulden meeneemt. Neem vervolgens ook een klein bedrag in de berekening op dat dient als veiligheidsmarge voor onvoorziene gebeurtenissen.
Hiermee kan de klant een nauwkeurigere en duidelijkere nettoberekening maken van het percentage extra schulden dat hij of zij heeft. Bij het aanvragen van de salarislening is het dan ook heel duidelijk hoeveel geld hij of zij kan vrijmaken voor de betaling.
Een ander duidelijk voordeel van deze producten is dat het aantal vereisten minimaal is:
- De bank vraagt niet om een garantie of borg, zoals pandjeshuizen dat vaak doen, omdat de betaling wordt gedekt door het salaris van de werknemer;
- De hoogte van de lening is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salaris van de werknemer;
- De vaste looptijden kunnen variëren van 6 tot 72 maanden;
- In de regel worden er elke twee weken inhoudingen gedaan op het salaris van de werknemer. Deze kunnen echter worden aangepast aan de frequentie die met de bank is overeengekomen, afhankelijk van de cyclus waarin het salaris wordt ontvangen.
- Vaak heeft de aanvrager al een voorlopige autorisatie, omdat de bank over de gegevens beschikt.
Voor veel mensen die nog geen kredietgeschiedenis hebben opgebouwd, is dit type lening een zeer goede optie om er een op te bouwen. Bovendien is dit type financiering een krachtig instrument waar werknemers toegang toe zouden moeten hebben in geval van onvoorziene omstandigheden of noodgevallen. In deze gevallen is het, zodra u uit de problemen bent, het beste advies om alles direct af te lossen. Dit vóór het einde van de looptijd doen is veel beter.