Se pare că trăim într-o pauză temporală. De când Brazilia a intrat în carantină și izolare socială din cauza pandemiei noului coronavirus, unele lucruri par să se fi oprit. Închiderea barurilor, restaurantelor și spațiilor de agrement dă senzația că viața nu mai merge. În ceea ce privește munca, unele profesii și activități au fost afectate direct, afectând economia și, de asemenea, viața acestor profesioniști care și-au văzut locurile de muncă dispărând peste noapte.
În timp ce profesioniști precum specialiștii în marketing și copywriterii au câștigat importanță, activitățile care necesită un contact mai direct au suferit scăderi, ceea ce a afectat economia țării. Potrivit unui articol publicat în ziarul O Globo, Economia Braziliei va scădea probabil cu 9,11 TP3 trilioane în 2020Cu alte cuvinte, e timpul să strângeți cureaua?
Momentul este pentru calm și grijă
Da. Având în vedere această incertitudine în economie și în crearea de locuri de muncă, este necesar să se limiteze puțin cheltuielile. Chiar dacă guvernul federal permite retrageri din FGTS și ajutoare de urgență, lucrătorii se confruntă în continuare cu incertitudine cu privire la viitorul locurilor lor de muncă.
Și ce se va întâmpla cu profesiile care pot fi făcute de la distanță?
Aceasta era deja o tendință care se va accentua odată cu pandemia. Pentru unii profesioniști, lucrul de acasă este o alternativă promițătoare care aduce mai multă productivitate, deoarece, de exemplu, nu există timp necesar pentru naveta.
Unele companii au profitat deja de ocazie pentru a adopta funcția de birou de acasă cu normă întreagă, iar altele, cum ar fi băncile, vor stipula anumite zile ale săptămânii.
Și ce se întâmplă cu profesioniștii IT?
Are avantaje și dezavantaje. Să înțelegem care sunt acestea.
Programul flexibil, lipsa navetei și productivitatea crescută sunt avantajele pentru acești profesioniști. 931% dintre profesioniștii IT din Brazilia lucrează de la distanță. Cu toate acestea, această distanță crește, în unele cazuri, atacurile și unele probleme de securitate. Un alt aspect este că comunicarea poate avea de suferit deoarece nu vorbesc personal cu superiorii și colegii lor.
În acest context, creșterea volumului de muncă poate proveni dintr-o serie de factori, printre care: probleme VPN, acțiuni în cadrul videoconferințelor, restricții de lățime de bandă, resetări ale parolei și trimiterea de mesaje.
Odată cu închiderea companiilor și remodelarea altora, profesioniștii IT devin din ce în ce mai importanți. Acest lucru se datorează faptului că, pentru această „nouă normalitate”, unele aspecte ale tehnologiei trebuie îmbunătățite. Și cum poate ajuta IT-ul?
- Personalizarea computerelor pentru acces la distanță
- Ajustări ale infrastructurii pentru a susține accesul de la distanță și sarcini suplimentare
- Scut de securitate pentru prevenirea atacurilor
- Lucrări pentru combaterea vulnerabilității crescute cauzate de accesul dincolo de limitele firewall-ului
- Dezvoltarea și întreținerea site-urilor web și a magazinelor online
Inovație, viteză și angajament. Noua normalitate va solicita din ce în ce mai mult aceste caracteristici. Prin intermediul acestora, bunii profesioniști IT pot câștiga notorietate și, de asemenea, siguranța locului de muncă, mergând împotriva unei mari părți a societății care se confruntă cu incertitudine. Prin urmare, recrutare online pentru domeniul IT a devenit o alternativă. Astfel, este posibil să se angajeze profesioniști calificați care vor ajuta foarte mult în această readaptare a consumului.
Ce cerințe ar trebui să respecte o companie atunci când angajează un specialist IT
În primul rând, disponibilitatea. În cazul muncii de acasă, tehnicienii care nu sunt angajați ajung să preia mai mult de o sarcină, iar acest aspect ar trebui discutat pentru a evita viitoare probleme de programare sau livrare.
În plus, angajarea ar trebui să decurgă ca în cazul oricărui alt profesionist, cu cereri pentru teste de aptitudini pentru domeniu, investigarea experienței profesionale a tehnicianului și dialoguri pentru alinierea așteptărilor.
Programatorii sunt de obicei mai timizi în timpul interviurilor. Prin urmare, este important ca recrutorul să înțeleagă această caracteristică și să aplice corect procesul de selecție pentru a evita pierderea unui profesionist bun.