Ai plecat de la serviciu? Atunci îți recomand să te cunoști. Aplicații pentru calcularea concedierii contractului de muncă!
Acest lucru se întâmplă atunci când rezilierea contractului între un lucrător și o întreprindere.
Adică, ca atunci când cineva părăsește serviciul de bunăvoie. (demisionând) sau este concediat de companie (fiind concediat).
E ca sfârșitul unei relații, doar că între un angajat și o companie, nu-i așa?
Uneori, această relație poate fi bună o vreme, alteori nu atât de bună.
Deci, cum funcționează asta? Depinde de tipul de reziliere.
Prin urmare, dacă angajatul cere să plece, se anunță concediere voluntarăși, de obicei, trebuie să respectați un termen limită numit notificare prealabilă, adică atunci când persoana anunță că pleacă și continuă să lucreze încă o perioadă înainte de a părăsi definitiv compania.
Acum, dacă firma este cea care concediază angajatul, este... concediere fără motiv întemeiat.
În acest caz, există anumite drepturi pe care lucrătorul are dreptul să le primească, cum ar fi sold salarial, concediu proporțional și poate chiar niște bani în plus, în funcție de cât timp a lucrat acolo.
Dar dacă motivul concedierii este serios.
De exemplu, dacă angajatul a făcut ceva foarte grav, atunci va fi concediat. cu motiv întemeiat.
În acest caz, el ar putea pierde unele drepturi, cum ar fi banii. notificare prealabilă și al/ale FGTS (Fondul de Garanție a Timpului de Serviciu).
Asta e tot, încetarea contractului de muncă este sfârșitul acestuia dintre angajat și companie, iar în funcție de cine îl rezilează și de motiv, există anumite drepturi și obligații implicate în întregul proces.
Uneori, acest lucru poate fi puțin complicat de înțeles, dar nu vă faceți griji.
Oricum, în zilele noastre există mai multe aplicații pentru calcularea plății compensatorii.
Convenia
Aplicația Convenia E o salvare pentru cele mai plictisitoare detalii de resurse umane, nu-i așa?
Este un instrument care ușurează viața companiilor când vine vorba de managementul personalului.
Adică, organizează totul, de la recrutare la salarizare, urmărirea timpului, beneficii, concedii și alte detalii de resurse umane.
Chestia este că Convenia pune totul în cloud, astfel încât este ușor să accesezi și să partajezi informații între departamente și cu angajații.
Citește și:
Angajări în MS: Funtrab începe în martie, oferind 441 de posturi vacante
De asemenea, trimite mementouri despre termene limită și sarcini, ca un ceas deșteptător, astfel încât departamentul de resurse umane să nu uite nimic important, știi?
În acest sens, este ca și cum ai avea un asistent personal pentru HR, care se ocupă de toate documentele într-un mod organizat și fără bătăi de cap.
Calculați încetarea contractului de muncă
Ai fost concediat sau ți s-a cerut să pleci de la companie și vrei să afli toate detaliile drepturilor tale? Descarcă pur și simplu aplicație Calculează concedierea contractului de muncă.
Prin urmare, veți primi toate rezultatele de la salariu brut, preaviz, date de intrare și ieșire, reduceri și plăți suplimentare.
Instrumentul este complet, cu el puteți simula cât ați putea primi în caz de reziliere în Regimul CLT.
Aflați ce sumă va fi redusă în raport cu IRRF și INSS.
Sau, află cât poți primi de la Proporțional al treisprezecelea.
Linkuri de descărcare:
Convenia
Calculați încetarea contractului de muncă