Luați în considerare o opțiune de credit salarial care vă poate ajuta să vă stabilizați situația financiară. Descoperiți beneficiile contractării acestui credit în acest articol.
Creditele salariale sunt împrumuturi financiare acordate în funcție de salariu angajaților care își primesc salariile într-un cont curent. Plățile creditelor se efectuează prin transfer automat al sumei și frecvenței convenite cu angajatul, adică suma este dedusă lunar sau la două săptămâni.
Această schemă de finanțare, pe lângă faptul că este foarte convenabilă și ușor de obținut pentru clienți, este foarte utilă pentru depășirea dificultăților financiare dacă este utilizată corect, devenind un aliat puternic pentru lucrătorii care caută soluții rapide.
Avantajele optării pentru un credit salarial
Marea majoritate a produselor financiare vizează satisfacerea nevoilor specifice ale clienților lor, însă niciunul nu se adaptează la fel de bine nevoilor lucrătorilor în general precum creditele salariale.
Recomandările privind sănătatea financiară se concentrează adesea pe alegerea produselor care se potrivesc nevoilor individuale, dar avantajul opțiunii de credit salarial este că este puțin probabil să depășească unele dintre cerințele de bază impuse de alte opțiuni de finanțare.
Unul dintre principalele avantaje financiare este că, datorită naturii și circumstanțelor în care sunt oferite aceste tipuri de credite, este posibilă existența unei dobânzi fixe, ceea ce facilitează conceperea unui plan de rambursare care include rate fixe.
Dacă analiza este efectuată corect, lucrătorul poate finaliza plata unui credit salarial într-o perioadă specificată, fără a fi nevoit să-și facă griji cu privire la întârzieri sau schimbări neprevăzute.
Garanții suplimentare în favoarea utilizatorilor
Deși poate părea că autorizația este garantată, banca, după verificarea datelor dumneavoastră de credit la agenția de credit, vă poate acorda un credit în funcție de capacitatea dumneavoastră.
Pentru a profita la maximum de acest tip de credit, regula de aur este ca suma totală de rambursat să nu depășească 30% din venitul lunar disponibil. Dacă aveți și alte obligații, în mod ideal, nu ar trebui să depășiți 10%, pentru a evita riscul supraîndatorării.
Înainte de a solicita un împrumut, se recomandă ca clienții să își calculeze venitul lunar, scăzând cheltuielile fixe și incluzând orice alte plăți la datorii pe care le-ar putea avea. Apoi, să ia în considerare o sumă mică de numerar care să acționeze ca o rezervă pentru evenimente neprevăzute.
Acest lucru permite clientului să aibă un calcul net mai precis și mai clar al procentului suplimentar de datorie pe care l-ar putea avea, astfel încât, atunci când solicită un credit salarial, să fie clar câți bani poate aloca plății.
Un alt avantaj clar al acestor produse este că numărul de cerințe este minim:
- Banca nu cere niciun fel de garanție sau cauțiune, așa cum fac de obicei casele de amanet, întrucât plata este acoperită din salariul lucrătorului;
- Sumele împrumuturilor depind de vechimea în muncă și de salariul angajatului;
- Termenele fixe pot varia de la 6 la 72 de luni;
- Reținerile din statul de plată al angajatului se fac, în general, la fiecare două săptămâni, însă pot fi ajustate la frecvența convenită cu banca, în funcție de ciclul în care se încasează salariul;
- În multe cazuri, solicitantul este deja preautorizat deoarece banca deține informațiile.
Pentru mulți oameni care nu și-au construit un istoric de credit, acest tip de împrumut este o modalitate excelentă de a-și construi unul. În plus, acest tip de finanțare este un instrument puternic la care lucrătorii ar trebui să aibă acces în cazul unui eveniment neprevăzut sau al unei urgențe. În aceste cazuri, odată ce ați ieșit din încurcătură, cel mai bun sfat este să achitați totul imediat. Este mult mai bine să faceți acest lucru înainte de sfârșitul termenului.