För det första är pensionssystemet i Tyskland mycket likt vårt INSS (National Insurance Institute).
I den här meningen, personalen bidrar för social trygghet under arbetslivet.
Och detta bidrag producerar en botten.
Och därmed säkerställa din pensionering i framtiden.
Vissa fördelar lockar människors uppmärksamhet runt om i världen.
Till exempel livskvalitet, hälsa och säkerhet.
Men den som flyttar till potatisens land för att att arbeta, undrar man snart hur socialförsäkringen fungerar i landet.
Därför finns det några viktiga detaljer att säga.
Till exempel minimiåldern för pensionering, vilket är 67 år gammal.
Men det finns naturligtvis vissa undantag för personer som arbetar under mer krävande förhållanden.
Åh, och så är det frågan om bidragstid.
Vilket i allmänhet är av 35 år gammal.
Men se, värdet av pensionen varierar mycket.
Allt beror på vilken lön du tjänat under ditt liv.
Och medelvärdet under de senaste arbetsåren.
Dessutom finns det fortfarande möjlighet att förtidspensionering.
Värdet kan dock bli lägre än förväntat.
Sammantaget är det tyska systemet alltid välordnat.
Hur fungerar pensionen i Tyskland?
Vi vet att landet har ett utmärkt enhetligt hälso- och sjukvårdssystem.
Dessutom är Tyskland bland de länder som har bäst livskvalitet.
Därför är medellivslängden bland de högsta i världen.
I den här meningen, med en mer åldrande befolkning.
Pensionssystemet blir alltmer oförberett för att möta alla äldres behov.
Pensionering i Tyskland fungerar enligt en plan av enkel distribution.
Men vet du vad det här är?
Låt oss förklara…
Arbetsgivare och aktiva arbetstagare hjälper till att finansiera pensionen för dem som inte längre arbetar.
Detta bidrag är obligatorisk.
Motsvarande 18,6% av lönen.
Så hälften är det arbetsgivaren som betalar.
Och den andra hälften är den anställde!
Vissa frilansare betalar också detta bidrag. obligatorisk formulär.
Journalister är till exempel en av dem.
Redan inom vissa kategorier av egenföretagare.
Personen har rätt att bestämma om hen vill delta i detta system eller inte.
I slutändan bestäms det belopp som erhålls vid pensionering i Tyskland av flera faktorer.
Såsom ålder, genomsnittlig inkomst under arbetsperioden och avgiftstid.
När man ansöker om pension.
Värdet av den förmån som kommer att BETALAS beräknas.
Numera är den lägsta pensionsåldern 65,6 år.
Sedan 2012 har denna ålder ökat gradvis.
Fokus är att nå 67 år år 2029.
Mottaget belopp
Pensionering i Tyskland erbjuder pensionärer ett belopp som i genomsnitt
Det motsvarar 48% av det belopp de redan tjänade medan de arbetade.
Läs även:
Titta på NBA Live – Bästa apparna
App för att upptäcka vilka dina förfäder var
Till skillnad från Brasilien, där minimilönen definieras baserat på pensionering.
I denna mening finns det inget minimivärde för förmånen.
Att göra fattigdom bland äldre till ett hett debatterat ämne i landet.