Har du lämnat tjänsten? Då rekommenderar jag att du lär känna Appar för att beräkna anställningsuppsägning!
Detta händer när uppsägning av avtalet mellan en arbetstagare och en företag.
Med andra ord, som när någon lämnar tjänsten av egen fri vilja. (avgår) eller blir avskedad av företaget (blir avskedad).
Det är som slutet på en relation, fast mellan en anställd och ett företag, eller hur?
Ibland kan den här relationen ha varit bra ett tag, ibland inte så bra.
Så, hur fungerar detta? Det beror på vilken typ av uppsägning det är.
Därför, om den anställde ber om att få gå, kallas det frivillig uppsägning, och generellt sett måste du uppfylla en deadline som kallas förhandsbesked, vilket är när en person meddelar att de slutar och fortsätter att arbeta ett tag till innan de lämnar företaget för gott.
Om det nu är företaget som avskedar den anställde, så är det uppsägning utan giltig anledning.
I det här fallet finns det vissa rättigheter som arbetstagaren har rätt till, såsom lönebalans, proportionell semester och kanske till och med lite extra pengar, beroende på hur länge han arbetade där.
Men om skälet till uppsägningen är allvarligt.
Om den anställde till exempel har gjort något mycket allvarligt, kommer hen att bli avskedad. med rättmätig anledning.
I det här fallet kan han förlora vissa rättigheter, såsom pengarna från förhandsbesked och av FGTS (Garantifond för tjänstgöringstid).
Det är allt, uppsägning är slutet på anställningsavtalet mellan arbetstagaren och företaget, och beroende på vem som säger upp det och anledningen finns det vissa rättigheter och skyldigheter involverade i hela denna process.
Ibland kan detta vara lite komplicerat att förstå, men oroa dig inte.
Hur som helst, nuförtiden finns det flera appar för att beräkna avgångsvederlag.
Konvenia
Appen Konvenia Det är en livräddare för de tråkigaste HR-detaljerna, eller hur?
Det är ett verktyg som gör livet enklare för företag när det gäller personalhantering.
Liksom organiserar den allt från rekrytering till löner, tidrapportering, förmåner, semester och andra HR-detaljer.
Saken är den att Konvenia placerar allt i molnet, så det är enkelt att komma åt och dela information mellan avdelningar och med anställda.
Läs även:
Anställning i MS: Funtrab startar i mars och erbjuder 441 lediga tjänster
Den skickar också påminnelser om deadlines och uppgifter, som en väckarklocka för HR så att de inte glömmer något viktigt, förstår du?
I den här bemärkelsen är det som att ha en personlig assistent för HR, som tar hand om allt pappersarbete på ett organiserat och huvudvärksfritt sätt.
Beräkna uppsägningstid för arbetskraft
Har du blivit uppsagd eller ombedd att lämna företaget och vill veta alla detaljer om dina rättigheter? Ladda bara ner app för att beräkna avgångsvederlag.
Därför kommer du att få alla resultat från bruttolön, förhandsbesked, in- och utträdesuppgifter, rabatter och ytterligare betalningar.
Verktyget är komplett, med det kan du simulera hur mycket du kan få vid uppsägning. CLT-regimen.
Vet vilket belopp som kommer att rabatteras i förhållande till IRRF och INSS.
Eller ta reda på hur mycket du kan få från Proportionell trettonde.
Nedladdningslänkar:
Konvenia
Beräkna uppsägningstid för arbetskraft