Det känns som att vi lever i en tidsförvrängning. Sedan Brasilien gick in i karantän och social isolering på grund av den nya coronaviruspandemin verkar vissa saker ha stannat av. Stängningen av barer, restauranger och fritidsanläggningar ger en känsla av att livet står still. När det gäller arbete har vissa yrken och aktiviteter påverkats direkt, vilket skadar ekonomin och även livet för dessa yrkesverksamma som såg sina jobb försvinna över en natt.
Medan yrkesverksamma som marknadsförare och copywriters fick framträdande plats, minskade aktiviteter som kräver mer direkt kontakt, vilket påverkade landets ekonomi. Enligt en artikel publicerad i Jornal O Globo, Brasiliens ekonomi kommer sannolikt att rasa med 9,11 TP3T under 2020.Så, är det dags att dra åt svångremmen?
Stunden är för lugn och omsorg
Ja. Med denna osäkerhet i ekonomin och jobbskapandet är det nödvändigt att hålla tillbaka utgifterna. Även om den federala regeringen tillåter uttag från avgångsvederlagsfonden (FGTS) och nödhjälp, står arbetstagare fortfarande inför osäkerhet om sina framtida jobb.
Och vad kommer att hända med yrken som kan utföras på distans?
Detta var redan en trend som bara kommer att öka med pandemin. För vissa yrkesverksamma är det ett lovande alternativ att arbeta hemifrån som ökar produktiviteten, eftersom det till exempel inte finns någon pendlingstid.
Vissa företag har redan tagit möjligheten att införa heltidshemmakontor, och andra, som banker, kommer att ange vissa veckodagar.
Och hur är det med IT-proffsen?
Det har för- och nackdelar. Låt oss förstå vad de är.
Flexibla arbetstider, ingen pendling och ökad produktivitet är fördelarna för dessa yrkesverksamma. 931 % av IT-proffs i Brasilien arbetar på distans. Men detta avstånd ökar i vissa fall attacker och säkerhetsproblem. Ett annat problem är att kommunikationen kan bli lidande på grund av att de inte kan kommunicera personligen med sina överordnade och kollegor.
I detta sammanhang kan ökad arbetsbelastning bero på ett antal faktorer, inklusive: VPN-problem, videokonferenser, bandbreddsbegränsningar, lösenordsåterställningar och meddelanden.
I takt med att företag stänger och andra ombyggs blir IT-experter allt viktigare. Detta beror på att vissa aspekter av tekniken behöver förbättras i detta "nya normala". Och hur kan IT hjälpa till?
- Anpassa datorer för fjärråtkomst
- Infrastrukturjusteringar för att stödja fjärråtkomst och ytterligare belastningar
- Säkerhetssköld för att förhindra attacker
- Arbeta för att bekämpa ökad sårbarhet från åtkomst utanför brandväggens gränser
- Utveckling och underhåll av webbplatser och webbutiker
Innovation, snabbhet och engagemang. Det nya normala kommer i allt högre grad att kräva dessa egenskaper. På så sätt kan duktiga IT-proffs få gott rykte och anställningstrygghet, vilket motverkar att en stor del av samhället upplever osäkerhet. Därför, online-rekrytering inom IT-området har blivit ett alternativ. Således är det möjligt att anlita kvalificerade yrkesmän som i hög grad kommer att hjälpa till med denna konsumentanpassning.
Vilka krav bör ett företag uppfylla när de anlitar en IT-specialist?
Först och främst, tillgänglighet. Med distansarbete får tekniker som inte anställs ofta ta på sig mer än ett jobb, och detta bör diskuteras för att undvika framtida schemaläggnings- eller leveransproblem.
Dessutom bör anställningen ske som för alla andra yrkesverksamma, med lämplighetstester för området, undersökning av teknikerns yrkesbakgrund och diskussioner för att avstämma förväntningarna.
Programmerare är vanligtvis mer blyga under intervjuer. Därför är det viktigt för rekryteraren att förstå denna egenskap och tillämpa urvalsprocessen korrekt för att undvika att förlora en bra yrkesperson.