这项由里约布兰科劳工论坛（Cejusc）的协商争议解决方法司法中心于上周五（28 日）联合开展的工作。
然而，它批准了涉及单一被告——一般服务自雇工人合作社（Coopserge）的价值超过 180 万兰特的协议。
此次联合行动由代理劳工法官奥古斯托·纳西门托·卡里格 (Augusto Nascimento Carigé) 协调，共举行了 46 场听证会，其中 33 场达成协议，另外 3 场撤回。
雇佣关系
这两起案件分别在里奥布兰科市第一和第二劳工法院审理，请求类似，工人集体寻求承认雇佣关系、支付劳动福利以及公共实体承担附带责任。
Coopserge 为阿克里州的多家公共机构和实体提供外包清洁和维护服务。然而，2013年，第十四地区公共劳动检察院（MPT）提起了一项公共民事诉讼（案号：0010912-45.2013.5.14.0403）。
因此，该合作社于 2015 年被勒令停止为提供与机构和个人的目的或手段活动相关的服务提供合作劳动力。 实体 要求所有公共和私营部门登记所有关联工人的雇佣合同。他们还被责令支付10万巴西雷亚尔的集体精神损害赔偿金。在Coopserge公司提起一系列上诉后，该裁决最终生效。
劳工投诉
卡里杰解释说，此后，该实体在 2019 年失去了与公共机构和实体的几份合同，未能支付合作社成员的工资，引发了数百起劳工投诉。
他透露：“在这些投诉中，合作社坚持质疑雇佣关系的存在，这导致在多个法院进行了漫长而反复的诉讼。因此，考虑到公共民事诉讼的最终判决，我们向合作社主任建议，他应根据法院判决承认这些雇佣关系以及应得的金额，该建议已被采纳。”
因此，法官下令就已列入法院证据程序案件的案件进行联合调解。这不影响合作社已列入Cejusc案件清单且同样需要和解的其他案件。“此次联合调解的成功得益于Acre Cejusc员工和实习生的奉献精神，”法官强调。
（TRT14）