首先，德国的退休制度和我们的INSS（国家保险局）非常相似。
从这个意义上来说， 贡献 工作期间的社会保障。
而这一贡献产生了 底部.
因此，确保您的 退休 将来。
一些好处吸引了全世界人们的关注。
例如生活质量、健康和安全。
然而，无论谁搬到土豆地去 工作，人们很快就会想知道这个国家的社会保障是如何运作的。
因此，有一些重要的细节需要说明。
例如，最低退休年龄 67岁。
但当然，对于那些在更艰苦的条件下工作的人来说也有一些例外。
哦，还有贡献时间的问题。
一般来说， 35岁。
但看看吧，退休的价值差异很大。
这一切都取决于您一生中所赚的薪水。
以及过去几年工作的平均值。
此外，还有一个选项 提前退休。
但其价值可能低于预期。
总体而言，德国的体制始终井然有序。
德国的退休生活是怎样的？
我们知道，该国拥有完善的单一医疗体系。
此外，德国是生活质量最好的国家之一。
因此，其预期寿命是世界上最高的。
从这个意义上讲，随着人口老龄化程度不断加深。
社会保障体系越来越不能满足老年人的所有需求。
德国退休实行一年计划 简单分布。
但你知道这是什么吗？
让我们解释一下……
雇主和在职工人帮助那些不再工作的人的退休金。
这项贡献 强制性的.
对应工资18.6%。
因此其中一半的费用由雇主支付。
另一半是员工！
一些自由职业者也缴纳这笔费用。 强制性形式.
例如，记者就是其中之一。
已经有一些自雇工人类别。
个人有权决定是否参与该系统。
最终，德国退休后可获得的金额由几个因素决定。
如年龄、工作期间平均收入、缴费时间等。
申请退休时。
计算将要支付的福利价值。
目前，最低退休年龄为65.6岁。
自2012年起，这一年龄逐渐增加。
目标是到2029年达到67岁。
收到的金额
德国的退休制度平均为退休人员提供以下数额的退休金：
这相当于他们在工作期间已经赚到的 48% 金额。
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与巴西不同，巴西的最低工资是根据退休金来定义的。
从这个意义上来说，利益没有最低价值。
使得老年人贫困问题一直是一个国家热议的话题。